Основные результаты выпускной квалификационной работы являются следующими:
– проведён обзор литературных источников по теме автоматизация управления персоналом, что позволило разработать содержательную компоненту автоматизированной системы «Отдел кадров»;
– рассмотрены теоретические и практические аспекты конструирования автоматизированных систем. Результатом данного этапа исследования является создание модели автоматизированной системы управления персоналом;
– разработана автоматизированная система управления персоналом «Отдел кадров».
– осуществлена апробация автоматизированной системы управления персоналом «Отдел кадров».
Внедрение данной системы позволит:
– повысить производительность труда;
– повысить качество и достоверность кадрового учета;
– перейти от учета к анализу кадров предприятия;
– привести кадровый учет предприятия в порядок и в соответствие с законодательными документами.