Амалий ва ижтимоий шериклик томонлари сифатида, фан ва ишлаб чиқаришнинг иштироки билан касб-ҳунар таълими ҳамда кадрлар тайёрлашни ривожлантириш стратегиясининг асосий йўналишлари кадрлар тайёрлаш миллий дастурида белгиланган. Бироқ, касб-ҳунар таълимига ижтимоий шерикларни жалб қилишнинг реал механизми ҳали ишлаб чиқилмаган. Иш берувчилар билан ҳунар таълими тизими бошқарув органлари ўртасидаги ўзаро муносабат давлат даражасида қонун йўли билан мустаҳкамланган. Тадбиркорлар, айниқса кичик корхоналар аввало бозорда ўзларининг товарларини рақобатбардошлигини оширишга интилмоқдалар. Улар кадрлар тайёрлашда иштирок этишдан манфаатдор эмаслар, сабаби улар асосан давлат таълим тизимидан тайёр ходимларни оладилар.