Қўлланмада илк маротаба “гендер-менежмент” тушунчасига таъриф берилиб, ушбу ходиса атрофидаги ижтимоий психологик қонуниятлар, Ўзбекистонда гендер-менежментнинг ривожланиш хусусиятлари, хотин-қизлар ва эркаклар бошқарувининг ўзига хос жиҳатлари, унинг самарадорлигини таъминловчи психологик омиллар тавсифланган. Қўлланмада Ўзбекистонда ушбу йўналишда амалга оширилган эмпирик тадқиқотларнинг натижалари ва улардан келиб чиқадиган хулоса ва тавсиялар келтирилган. Китобча Республика “Оила” илмий-амалий марказида амалга оширилаётган 4-001 – “Ўзбекистонда хотин-қизлар тадбиркорлигини самарали ташкил этишда гендер-менежмент дастурларидан фойдаланиш” мавзусидаги лойиҳанинг илмий-амалий хулосаларини ҳам қамраб олган.