Персонални шакллантириш

Персонални  шакллантириш
Daraja:
Oliy ta`lim
Turi:
Taqdimot
Nashr etilgan yili:
2014
Til:
O`zbek tilida (kir.)
Yaratilan vaqti:
2021-04-11 17:10:01
Кадрларни танлашда қуйидаги тамойилга таяниш лозим: Инсоннинг заиф томонларига эмас балки кучли томонларига эътиборни қаратиш, идеал номзодни эмас балки ташкилотга мувофиқ келадиган номзодни қидириш; эҳтиёж бўлмаса янги ходимларни ишга олмаслик; иш жойи талабларига номзоднинг индивидуал кўрсаткичларининг мавофиқлигини таъминлаш (маълумоти, иш стажи, тажрибаси, ёши, соғлиги, психологик холати, баъзи холатларда жинси); малакали кадрларга эътиборни қаратиш (ташкилотга яхши мутахассис ёмон мутахассисга нисбатан арзонга тушади).

Дабавлено : 2021-04-11 17:10:01

Этот категорий

Ўзбекистонда демократик жамият қуриш назарияси ва амалиёти

Бухгалтерский учет и аудит

Қарақалпақ тилинде теңлес еки компонентли фразеологизмлер oқыў - методикалық қолланба

Ижтимоий-маданий фаолиятда сценарийчилик

Озиқ-овқат маҳсулотлари технологияси

Новый

Жиззах вилоятида туристик дестинацияларни ташкил этишнинг ҳудудий жиҳатлари

Таълим муассасаси раҳбарининг бошқарув фаолиятида соғлом ва ижодий муҳитни яратиш механизмларини такомиллаштириш

Ишлаб чиқариш таълими усталарининг касбий компетентлигини ривожлантириш

Eliptik qismi yuqori tartibli bo`lgan kasr tartibli xususiy hosilali differensial tenglamalar uchun to`g`ri va teskari masalalar

Саноат корхоналари ривожланишининг инновацион стратегияларини такомиллаштириш