The Tower of London was founded in 1078 when William the Conqueror ordered the White Tower to be built inside the SE angle of the City walls, adjacent to the Thames.
Шифобахш мақсадида қўлланиладиган жисмоний машқлар ва табиатнинг табиий воситалари-ДЖТнинг асосий воситаларидир. ДЖТда қўлланиладиган жисмоний машқлар гимнастика, спорт ва ўйинларга бўлинади.
Бошланғич босқичда спортча юрувчилар машғулотларини режалаштиришда меъёрларнинг самарали тақсимлаш орқали умумий ва махсус жисмоний тайёргарликни ошириш.
На кафедре проводится работа со студентами, которая помогает выявить и способствовать развитию организационных, педагогических и творческих способностей, воспитанию умения самостоятельно углублять знания.
Это процесс создания структуры
предприятия, которая дает возможность
людям эффективно работать вместе для
достижения его целей. Имеется два основных
аспекта организационного процесса. Одним
из них является деление организации на
подразделения соответственно целям и
стратегиям.
Контроль как одна из функция
управления финансово-хозяйственной
деятельностью медицинского
учреждения выступает как форма
целенаправленного воздействия на
коллектив учреждения, сравнение
фактических результатов
деятельности с запланированными.
Конечный результат контроля –
выработка корректирующих
воздействий на управляемые факторы
и рекомендаций по приспособления
деятельности учреждения к
неконтролируемым фактором.
Taqdimotda boshqarish jarayoni va vazifalari, rejalashtirish maqsadlari va uni tashkil qilish, motivatsiya. A. Maslou bo’yicha ehtiyojlar ierarxiyasi, boshqaruvda axborotlar va kommunikatsiyalar va boshqa boshqaruv masalalari ochib berilgan.
Taqdimotda qo’shiq haqida ma’lumot, mehnat qo’shiqlari va ularning turlari, dehqonchilik bilan bog’liq qo’shiqlar, chorvachilik bilan bog’liq qo’shiqlar va o’zbek xalq qo’shiqlarining tarbiyaviy ahamiyatilari ochib berilgan
Управление имеет важное значение людьми
для всех организаций – больших и малых,
коммерческих и некоммерческих ,
промышленных и действующих в сфере
услуг. Без людей нет организации. Без
нужных людей ни одна организация не
сможет достичь своих целей и выжить.
Несомненно, что управление трудовыми
ресурсами является одним из важных
аспектов теории и практики управления.
Это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.