Ustozlar, oylik kerakmi? Xotirjamlikka berilmang

Ustozlar, oylik kerakmi? Xotirjamlikka berilmang

Masofaviy ish rejimi degani ishlamay telefonni o’chirib qo’ysa ham oylik davom etadi degani emas.
Xalq ta’limi info kanali xodimlari shu mavzuda berilgan savolga o’z mulohazalarini bildirdilar. Ularning gaplarida jon bor.
#Savol
Men maktab direktoriman. Maktabdagi barcha xodimlarimni masofaviy ish rejimiga o’tkazganman. Lekin ayrim xodimlarim bilan deyarli umuman bog’lana olmayapman, ba’zilari karantin boshlangandan buyon mobil telefonlarini o’chirib qo’yishgan. Ertaga xodimlarga avans to’lash uchun O’TIBDO’ tabel ishlashi lozim. SHunday vaziyatda masofadan turib umuman ishlamayotgan xodimga oylik maosh to’lanishi kerakmi? yoki ishlamagan xodimga ham tabelga “+” qo’yib oylik maoshi to’lanishi kerakmi?
#Javob
Juda ham to’g’ri savol o’rtaga tashlangan. Bu hozirgi kunda juda ko’plab maktab direktori va O’TIBDO’lardan berilayotgan savollardan biridir. SHuning uchun bu savolga imkon qadar umumiy tarzda va to’liq javob berishga harakat qilamiz.
Odatda o’qituvchilar ish vaqtini hisobga olib borish o’quv ishlari bo’yicha direktor o’rinbosari yoki ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo’yicha direktor o’rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. Avvallari o’qituvchining pedagogik yuklamasining bajarilishini hisobga olish har kuni ishga kelish va ketish jurnali orqali yuritilib, har oylik ish vaqtini hisobga olish tabelida aks ettirilgan. Hozir karantin vaqtida ham O’TIBDO’lar tomonidan hisobchiga tabel to’ldirib topshiriladi. Faqat bir narsa o’zgardi ya’ni o’qituvchilar endi masofadan turib ishlamoqdalar.
Masofadan ish deganda, xodimning mehnat shartnomasida ko’rsatilgan mehnat majburiyatlarini ish beruvchining joylashgan hududidan tashqarida, bevosita yoki bilvosita nazoratida bo’lgan doimiy ish joyi, hudud yoki ob’ektdan tashqarida bajariladigan ish usuli tushuniladi. Bu umuman ishlamasa ham oylik maosh olinadi degani emas.
1 apreldan boshlab barcha fan o’qituvchilari masofadan turib ishlash rejimiga o’tkazilganligi bois fan o’qituvchilari televidenie orqali o’tilgan yangi mavzularni mustahkamlash, uyga berilgan vazifalarning bajarilishini tekshirib nazorat qilib turishi hamda ular tomonidan fan o’qituvchisining vaqtinchalik jurnali, o’tilayotgan videodarslar mavzusi, o’tilayotgan mavzu bo’yicha tezislar va o’quvchilarga uyga berilgan vazifalarni qayd etish daftari kabi vaqtinchalik hujjatlar yuritilishi ham belgilab qo’yildi.
SHunday ekan o’qituvchilar masofaviy ish rejimidamiz deb hotirjamlikka berilib zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarmasligi, maktab direktori va xodim o’rtasida elektron hujjat almashinuvi bo’yicha o’zaro aloqalarni uzishi, mehnat majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo’lgan jihozlar yoki texnika vositalaridan foydalanish tartibini buzishi o’qituvchining o’z mehnat majburiyatlarini bajarmagan deb baholanishiga sabab bo’ladi va amaldagi qonunchilik doirasida ta’lim muassasasi kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda rasmiylashtiriladi. O’z vazifalarini bajarmagan o’qituvchilar tabelga kiritilmaydi va ularga oylik ish haqqi to’lanmaydi.
Bunday holatlarning oldini olish uchun ham 2020 yil 28 martda O’zbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirining “Karantinga oid choralar amal qilishi davrida xodimlarni masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish grafigida yoki uyda ishlashga o’tkazishning vaqtinchalik tartibi to’g’risida”gi 3228-sonli buyrug’i chiqarildi.
SHunday ekan bizga oylik to’lanmaydimi, nima qilsam oylik maoshimni to’liq olaman deb o’zingizni qiynamang aziz ustozlar! SHunchaki mehnat majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo’lgan jihozlar yoki texnika vositalaridan foydalanish tartibini buzmang va TV-darslar yuzasidan o’quvchilaringizni ozgina nazorat qilib vaqtinchalik jurnalga baholab turning, oylik maoshingizni ham to’liq oling.

Удаленный режим работы не означает, что он продержится месяц, даже если телефон выключен, не работая.
Вопрос прокомментировали сотрудники Общественного образовательного информационного канала. В их словах есть жизнь.
#Вопрос
Я директор школы. Я перевел весь персонал школы на удаленную работу. Но с некоторыми своими сотрудниками я вообще не могу общаться, а некоторые отключили сотовые телефоны с начала карантина. Чтобы завтра выплатить аванс работникам, таблица ОТИБДО должна работать. В таком случае следует ли вообще платить сотруднику, который не работает удаленно? Или безработному платить со знаком «+»?
#Отвечать
Это очень хороший вопрос. Это один из вопросов, который сегодня задают многие директора школ и ОТИБДО. Поэтому постараемся ответить на этот вопрос как можно более общим и полным образом.
Обычно рабочее время учителей учитывается заместителем директора по академическим вопросам или заместителем директора по духовно-воспитательным вопросам. Ранее учет педагогической нагрузки учителя велся в ежедневном журнале прихода и ухода, отражался в месячном графике рабочего времени. Теперь даже во время карантина бухгалтер заполняет таблицу по ОТИБДО. Единственное, что изменилось, это то, что учителя теперь работают удаленно.
Удаленная работа – это способ работы, выполняемый вне постоянного места работы, территории или объекта, при котором работник прямо или косвенно контролирует выполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре. Это не значит, что месячную зарплату будут брать, даже если она вообще не работает.
С 1 апреля все учителя естественных наук будут работать удаленно, поэтому учителя естественных наук смогут закреплять новые темы, освещаемые по телевидению, проверять и контролировать выполнение домашних заданий, а также иметь временный журнал учителя естественных наук. также запланированы видеоуроки, конспекты по теме и тетрадь домашних заданий, выдаваемых учащимся.
Поэтому учителя неохотно выполняют задачи, возложенные на них режимом удаленной работы, прерывают общение директора школы и сотрудника по вопросам обмена электронными документами, порядка использования оборудования или технических средств, необходимых для выполнения работы. Нарушение должностных обязанностей влечет за собой оценку педагога как не соответствующего трудовым обязанностям и оформляется по согласованию с профсоюзом образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством. Учителя, не выполняющие свои обязанности, не будут включены в список и не будут получать ежемесячную заработную плату.
В целях предупреждения подобных случаев Министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 28 марта 2020 года 3228-приказ.
Так что, дорогие учителя, не утруждайте себя тем, что нам заплатят, а я получу свою полную зарплату. Просто не нарушайте правила использования оборудования или механизмов, необходимых для выполнения вашей работы, и ведите своих учеников во временном журнале с небольшим контролем над вашими телевизионными уроками и получайте полную зарплату.

Joylangan vaqt: 2022-08-27 21:46:39