Ishlayotgan ayollarga qanday imtiyozlar bor?

Ishlayotgan ayollarga qanday imtiyozlar bor?

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga ko‘ra: homiladorligi yoki bolasi borligi sababli ayollarni ishga qabul qilishni rad etish va ularning ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Homilador ayolni yoki uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolni ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda ish beruvchi rad etishning sabablarini ularga yozma ravishda ma’lum qilishi shart.
***
Mehnat sharoiti noqulay ishlarda, shuningdek yer osti ishlarida ayollar mehnatini qo‘llanish taqiqlanadi, yer ostidagi ba’zi ishlar (jismoniy bo‘lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko‘rsatish ishlari) bundan mustasnodir.
Ayollarning ular uchun mumkin bo‘lgan normadan ortiq yukni ko‘tarishlari va tashishlari man etiladi.
***
Tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayollarning ishlab chiqarish normalari, xizmat ko‘rsatish normalari kamaytiriladi yoki ular avvalgi ishlaridagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda yengilroq yoxud noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan xoli bo‘lgan ishga o‘tkaziladi.
Homilador ayolga yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli bo‘lgan ish berish masalasi hal etilgunga qadar, u ana shu sababdan ishga chiqmagan barcha ish kunlari uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda ishdan ozod etilishi lozim.
***
Ikki yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar avvalgi ishini bajarishi mumkin bo‘lmagan taqdirda, bolasi ikki yoshga to‘lgunga qadar avvalgi ishidagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo‘lgan ishga o‘taziladi.
***
Homilador ayollarni va o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollarni ularning roziligisiz tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi ishlarga jalb qilishga va xizmat safariga yuborishga yo‘l qo‘yilmaydi. Shu bilan birga homilador ayollarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni tungi ishlarga jalb qilishga bunday ish ona va bolaning sog‘lig‘i uchun xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa bo‘lgan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi.
***
Uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollarga ish vaqtining haftasiga 35 soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati belgilanadi.
***
Homilador ayolning, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayolning, shu jumladan homiyligida shunday bolasi bor ayolning yoki oilaning betob a’zosini parvarish qilish bilan band bo‘lgan shaxsning iltimosiga ko‘ra, ish beruvchi tibbiy xulosaga muvofiq ularga to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilashga majburdir.
***
O‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollarga har yili uch ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.
O‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollarga ularning xohishiga ko‘ra, har yili o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmagan muddat bilan ish haqi saqlanmagan holda ta’til beriladi. Bunday ta’til yillik ta’tilga qo‘shib berilishi yoki ish beruvchi bilan kelishib belgilanadigan davrda undan alohida (to‘liq yoxud qismlarga bo‘lib) foydalanilishi mumkin.
***
Tegishli ish stajiga ega bo‘lgan ayollar ellik to‘rt yoshga to‘lganda pensiyaga chiqishi mumkin.

Согласно соответствующим статьям Трудового кодекса Республики Узбекистан запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью или наличием детей. В случае отказа в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан уведомить их в письменной форме о причинах отказа.
***
Использование труда женщин в неблагоприятных условиях труда, а также на подземных работах запрещается, за исключением некоторых подземных работ (нефизических работ или санитарно-бытовых работ).
Женщинам не разрешается нести или нести больше, чем обычно для них.
***
Беременным по медицинскому заключению будут снижены нормы выработки и нормы выслуги либо они будут переведены на работу, свободную от влияния более легких или неблагоприятных факторов производства, с сохранением среднемесячной заработной платы на прежних местах работы.
До тех пор, пока беременной женщине не будет предложена работа, свободная от воздействия более легких или более неблагоприятных факторов производства, по этой причине она должна быть уволена со среднемесячной заработной платой за все нерабочие дни.
***
Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до двух лет, не может выполнять свою прежнюю работу, она может перейти на работу, свободную от воздействия более легких или более неблагоприятных факторов производства, с сохранением среднемесячной заработной платы на прежнем месте работы. до достижения ребенком двухлетнего возраста.
***
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), не должны допускаться к работам в ночное время, сверхурочно, работать в выходные дни, а также направляться в командировки без их согласия. задавать. Однако привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не представляет угрозы для здоровья матери и ребенка.
***
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в бюджетных учреждениях и организациях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
***
Беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет), в том числе женщина, имеющая на попечении такого ребенка, либо лицо, осуществляющее уход за больной семьей по заявлению, работодатель обязан определить их на работу по совместительству или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением.
***
Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней в году.Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, оплачивается по их усмотрению срок не менее четырнадцати календарных дней в году, отпуск предоставляется без сохранения. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или частично) в течение периода, определяемого работодателем.
***
Женщины с соответствующим опытом работы могут выйти на пенсию в возрасте 54 лет.

Joylangan vaqt: 2022-08-27 21:54:09