Fuqarolar orasida ish vaqtida baxtsiz hodisa tufayli jarohatlanish holatlari afsuski, uchrab turadi. Baxtsiz hodisa ba’zida nogironlik yoki o‘lim bilan ham yakun topadi. Shu sabab ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbga oid kasalliklarning oldini olish bugungi kundagi asosiy vazifalardan biridir.
Har bir tashkilotlarda xodimlar majburiy sug‘urta qilinganmi? Mehnat vazifalarini bajarish chog‘ida jabrlanganlar va jarohatlanganlarga tovon puli to‘lash qanday tartibda amalga oshiriladi?
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat inspektori Nozima Sulaymonovaning bergan ma’lumotiga ko‘ra, xodim sug‘urta qilingan bo‘lsa, (to‘lovlar) sug‘urta kompaniyalari orqali amalga oshiriladi. Agarda sug‘urta qilinmagan bo‘lsa, ish beruvchi, korxona mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Baxtsiz hodisani aniqlash uchun maxsus komissiya tuziladi. 15 kun ichida baxtsiz hodisa sabablari o‘rganiladi. Hujjatlar rasmiylashtirilgan holda komissiya a’zolari jarohat olgan yoki jabr ko‘rgan oilalarga tashrif buyuriladi, qonunchilik bo‘yicha imkoniyatlari va huquqlari tushuntiriladi. Hujjatlar tayyor bo‘lgach, bir oy muddatda barcha to‘lovlar amalga oshiriladi. Baxtsiz hodisa tufayli vafot etgan xodimga bir martalik 6 yillik o‘rtacha ish haqi to‘lab berilishi kerak.
Qaramog‘ida farzandlari bo‘lsa, marhumning o‘rtacha oylik maoshi ularning soniga bo‘linadi hamda har bir farzandi 18 yoshga kirguncha to‘lab boriladi. Xodim baxtsiz hodisa tufayli jarohat olgan bo‘lsa, bir martalik to‘lov bir yillik o‘rtacha ish haqini tashkil etishi darkor. Shuningdek, sog‘ligi to‘la tiklagunga qadar to‘lovlar foizlarda amalga oshiriladi. Ya’ni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik darajasi foizlarda TMEK tomonidan aniqlanadi. 30 yoki 40 foiz bo‘lsa, o‘rtacha maoshining shuncha miqdori sog‘lig‘i tiklangungacha yoki umrbod to‘lab boriladi.
Har bir jarohat olgan yoki vafot etgan xodimlar bevosita nazorat olib boriladi.
К сожалению, среди граждан много случаев травматизма в результате несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи иногда могут привести к инвалидности или смерти. По этой причине предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является сегодня одной из основных задач.
Все ли сотрудники обязательно застрахованы? Каков порядок выплаты компенсаций пострадавшим и пострадавшим при исполнении служебных обязанностей?
По словам государственного инспектора по охране труда Министерства занятости и трудовых отношений Нозимы Сулеймановой, если работник застрахован, то (выплаты) осуществляются через страховые компании. Если вы не застрахованы, работодатель заплатит за это.
Для расследования аварии будет создана специальная комиссия. Причина аварии будет расследована в течение 15 дней. После того, как документы будут на месте, члены комиссии посетят пострадавшие или подвергшиеся жестокому обращению семьи и разъяснят их юридические возможности и права. Все платежи будут произведены в течение месяца после того, как документы будут готовы. Сотруднику, погибшему в результате несчастного случая, должна быть выплачена единовременная сумма в размере средней заработной платы за 6 лет.
При наличии на попечении детей среднемесячная заработная плата умершего делится на их количество и выплачивается до достижения каждым ребенком 18-летнего возраста. Если работник пострадал в результате несчастного случая, единовременная выплата должна быть равна среднегодовой заработной плате. Также процентные выплаты производятся до полного выздоровления. То есть уровень временной нетрудоспособности определяется ТМЭК в процентах. В размере 30 или 40 процентов средняя заработная плата выплачивается до выздоровления или пожизненно.
Каждый раненый или погибший сотрудник находится под непосредственным наблюдением.
Joylangan vaqt: 2022-08-27 21:53:11