qanday hollarda xodimning roziligisiz mehnat haqidan ushlab qolish mumkin?

qanday hollarda xodimning roziligisiz mehnat haqidan ushlab qolish mumkin?

Qonunchilikda xodimning mehnat haqidan qanday hollarda ushlab qolinishi mumkinligi haqidagi savolga AOKAda o‘tkazilgan brifingda Adliya vazirligi axborot xizmati rahbari Sevara O‘rinboyeva javob berdi.
Ta’kidlanishicha, umumiy qoidalarga ko‘ra, xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik berilmagan taqdirda sud qaroriga asosan mehnat haqidan ushlab qolish mumkin. Xodimlar roziligisiz mehnat haqidan quyidagi hollarda ushlab qolinishi mumkin:
• belgilangan soliqlar va boshqa majburiy to‘lovlarni undirish;
• sud qarorlari va boshqa hujjatlarni ijro etish;
• oldindan berilgan maqsadli pullar bo‘yicha hisob-kitob qilish hamda ortiqcha to‘langan summani qaytarib olish;
• mehnat ta’tili bo‘yicha hisob-kitob qilish;
• xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash;
• intizomiy jazo tariqasida tayinlangan jarimani undirish uchun.
Ma’lum qilinishicha, ish haqidan ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodim ish haqining 50 foizidan ortib ketmasligi kerak. Ushbu cheklov aliment majburiyatlari bo‘yicha qarzdorlikning axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazo tayinlangan xodimni ish haqidan ushlab qolishga nisbatan talqin etilmaydi. Bunday hollarda ushlab qolinadigan haqning miqdori 70 foizdan oshib ketmasligi lozim.

Начальник информационной службы Минюста Севара Уринбаева ответила на вопрос на брифинге в AOCA об обстоятельствах, при которых законом предусмотрено задержание сотрудника.
Отмечается, что по общему правилу при наличии письменного согласия работника, при отсутствии такого согласия может быть отказано на основании решения суда. Приостановление работы без согласия работников допускается в следующих случаях:
• сбор фиксированных налогов и других обязательных платежей;
• исполнение судебных решений и иных документов;
• расчет предоплаты и возврат излишне уплаченной суммы;
• Оплата отпускных;
• возмещение ущерба, причиненного работником работодателю;
• наложить штраф, наложенный в качестве дисциплинарного взыскания.
Установлено, что общая сумма отчислений не должна превышать 50% от заработной платы работника. Данное ограничение не распространяется на удержание работника, осужденного к взысканию задолженности по алиментам. В таких случаях сумма отчислений не должна превышать 70%.

Joylangan vaqt: 2022-08-27 21:52:36