Prezidentning PF-6108-sonli farmonining ayrim bandlarida tushunmovchiliklar bor!
Menga kelayotgan murojaatlarga ko‘ra, Surxondaryo viloyatining deyarli barcha tuman va shaharlarda Ma’naviyat va ma’rifat kengashi va xalq ta’limi bo‘limi mudirlarining xatiga asosan hozirgi kunda maktablarda ishlab kelayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo‘yicha ditrektor o‘rinbosarlari qayta suhbatdan o‘tkazilib, ishdan olinishi mumkin.
Misol uchun, Sherobod hamda Uzun tumani xalq ta’limi bo‘limlarining maktab direktorlari nomiga yuborgan xatida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “O‘zbekistonning yangi taraqqiyot davrida ta’lim-tarbiya va ilm-fan sohalarini rivojlantirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PF-6108-sonli farmonining 14-bandida 2021 yil 1 yanvardan boshlab umumta’lim muassasalari direktorlarining ma’naviy ma’rifiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarini lavozimga tayinlash tuman (shahar) ma’naviyat-ma’rifat markazi tavsiyasiga asosan amalga oshirilishi belgilanganligi bois, maktab direktorlaridan ma’naviy ma’rifiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarini (0.5 shtatda faoliyat yurituvchilarni ham) qo‘shgan holda uchtadan nomzodni suhbatdan o‘tkazish uchun yuborish so‘ralgan.
To‘g‘ri, haqiqatdan ham Prezidentning farmonida 2021 yil 1 yanvardan boshlab umumta’lim muassasalari direktorlarining ma’naviy ma’rifiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarini lavozimga tayinlash tuman (shahar) ma’naviyat-ma’rifat markazi tavsiyasiga asosan amalga oshirilishi belgilangan. Lekin bu azaldan ishlab kelayotgan direktor o‘rinbosarlarini ham suhbatdan o‘tkazib, qayta lavozimga tayinlash yoki ishdan bo‘shatib yuborish kerak deganimi?
Aslida ushbu farmonda 2021 yil 1 yanvardan boshlab biron-bir maktabga yangi direktor o‘rinbosari tayinlanishi lozim bo‘lsagina ma’naviyat-ma’rifat markazi tavsiyasiga asosan tayinlanishi nazarda tutilmaganmidi?
Hozirda ishlab kelayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosarlari yil yakuni bo‘yicha tuman (shahar) ma’naviyat-ma’rifat kengashiga hisobot berishi va hisobot natijasiga ko‘ra ularning faoliyatiga baho berib borilishining o‘zi yetarli emasmi?
Bu masalaga oydinlik kiritish maqsadida Adliya vazirligi bilan bog‘landim. Vazirlik xodimining bergan ma’lumotiga ko‘ra, bunday vaziyatda Respublika ma’naviyat va ma’rifat markazi tomonidan Xalq ta’limi vazirligi bilan kelishgan holda direktor o‘rinbosarlarini lavozimga tayinlash yoki qayta suhbatdan o‘tkazish bo‘yicha yo‘riqnoma tasdiqlangan bo‘lishi kerak ekan. Yo‘riqnoma esa yo‘q.
Men huquqshunos emasman, lekin bu yerda mehnat qonunchiligi degan tushunchalar ham borligini esdan chiqarmaslik kerak. Mehnat kodeksining 89-moddasiga ko‘ra mehnat shartlarini o‘zgartirish xususida korxonadagi xodimlarning vakillik organlari bilan oldindan maslahatlashib olishi, ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo‘lajak o‘zgarishlar haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart. Ko‘rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Xodim bilan mehnat shartnomasi u yangi mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etganligi sababli bekor qilinishi mumkin, bunda xodimga o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.
Xullas chalkashlik ko‘p. Shuning uchun Xalq ta’limi vazirligi va Respublika ma’naviyat va ma’rifat markazi Prezidentning PF-6108-sonli farmonining 14-bandiga tushuntirish bersa yaxshi bo‘lardi. Yo‘qsa mazkur masala barcha ta’lim muassasalarida katta muammolar chiqishiga sabab bo‘lishi mumkin.
Muallif: Ulug‘bek Po‘latov
В некоторых пунктах Указа Президента ПФ-6108 есть недоразумения!
Согласно полученным мною письмам, практически во всех районах и городах Сурхандарьинской области, согласно письму руководителей Совета духовно-просветительского и отдела народного образования, директора по духовно-просветительской работе в школах, депутаты могут пройти повторное собеседование и быть уволенным.
Например, в письме директорам школ отделов народного образования Шерабадского и Узунского районов Президент Республики Узбекистан сказал: «О мерах по развитию образования и науки в новый период развития Узбекистана. районного (городского) центра духовности и просвещения, назначением заместителя директора общеобразовательных школ по духовно-просветительской работе с 1 января 2021 года в соответствии с пунктом 14 Постановления № ПФ-6108 директорам школ было предложено направить трех кандидаты на собеседование, в том числе их заместители по духовному просвещению (в том числе работающие в 0,5 штатах).
Правда, с 1 января 2021 года по представлению районного (городского) Духовно-просветительского центра был принят Указ Президента о назначении заместителей директоров общеобразовательных школ по духовно-просветительской работе. Но значит ли это, что замдиректора, работающие долгое время, также должны пройти собеседование, переназначиться или уволиться?
В самом деле, разве в указе не было предусмотрено, что с 1 января 2021 года в любую школу по рекомендации Центра духовно-просветительской деятельности должен быть назначен новый заместитель директора?
Мало того, что действующие депутаты по духовно-просветительской работе отчитываются перед районным (городским) Духовно-просветительским советом в конце года и по результатам отчета оценивают свою деятельность.
Я связался с Министерством юстиции, чтобы уточнить этот вопрос. По данным министерства, в данном случае Республиканский духовно-просветительский центр по согласованию с Министерством народного просвещения утвердил инструкцию о назначении или повторном собеседовании заместителей директора. Инструкций нет.
Я не юрист, но надо иметь в виду, что здесь есть и понятия трудового права. Согласно статье 89 Трудового кодекса работники предприятия должны заранее консультироваться с представительными органами об изменении условий труда, а работодатель должен получить письменное уведомление о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допускается только с согласия работника.Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае его отказа от продолжения работы на новых условиях найма с выплатой работнику выходного пособия в размере не ниже среднего месячного заработка.
Так что есть много путаницы. Поэтому Министерству народного образования и Республиканскому духовно-просветительскому центру не мешало бы уточнить пункт 14 Указа Президента ПФ-6108. В противном случае этот вопрос может вызвать серьезные проблемы во всех учебных заведениях.
Автор: Улугбек Пулатов
Joylangan vaqt: 2022-08-27 21:51:03